¿Cómo neutralizar enemistades en el trabajo?

Fomentar relaciones positivas dentro del equipo laboral es esencial para un ambiente de trabajo saludable, incluso para el líder. A veces, el entorno puede volverse tenso, y no siempre es fácil llevarse bien con todos. Todos hemos experimentado la dificultad de comunicarnos con alguien, sin razón aparente. En el ámbito laboral, lo ideal es cultivar relaciones neutrales en estas situaciones.

Pero, ¿cómo lograrlo? Aquí te dejamos algunas recomendaciones prácticas:

1. Pequeños Gestos para Abrir Caminos de Comunicación:

• Utiliza la comunicación no verbal, como una sonrisa, para romper barreras. Una mirada o gesto amigable puede transmitir aceptación.
• Sé empático al actuar, pero asegúrate de que tu sonrisa sea genuina y no malinterpretada. Un saludo o gesto fuera de contexto podría resultar contraproducente.
• Después de una reunión, aprovecha la oportunidad para destacar algo positivo sobre la participación de la persona, mostrando interés genuino en su trabajo.

2. Ofrecer Ayuda como Vínculo de Colaboración:

• Brindar ayuda a compañeros refuerza una imagen positiva. Si está a tu alcance, proporciona referencias, documentos o consejos que beneficien a la otra persona en sus tareas.
• Si ocupas una posición jerárquica superior, considera ofrecer oportunidades de desarrollo, como cursos que puedan ser útiles.

3. Comunicación Clara y Directa:

• Aborda los asuntos directamente y habla sobre la relación mutua. La falta de claridad suele generar malentendidos. Sé abierto a comentarios y dispuesto a prestar ayuda si es necesario.
• Realiza estas conversaciones en privado para evitar malentendidos y mantener un ambiente respetuoso.

4. Capacitación Vivencial para Resolver Conflictos:

• Los problemas de comunicación pueden abordarse efectivamente a través de una capacitación vivencial. Este enfoque busca establecer conexiones entre los miembros del equipo, superando rumores o conflictos pasados.
• Un buen coaching empresarial puede contribuir a la formación de equipos de alto impacto, capaces de enfrentar cambios y alcanzar objetivos.

Cultivar un entorno colaborativo en la empresa no solo mejora la motivación, sino que también impulsa el logro de metas. La inversión en coaching empresarial puede ser clave para formar equipos cohesionados y orientados al éxito.