MOTIVACIÓN, INTEGRACIÓN Y COMUNICACIÓN
Es difícil encontrar personas que se sientan comprometidas con su trabajo, equipo y organización. Es tarea de los líderes hablar de su gente como equipo pero no en todos los casos ellos se sienten integrados al equipo.
Las organizaciones que han logrado que su equipo sienta la empatía hacia la empresa han incrementado sus objetivos utilizando menos recursos. Son Eficientes y alto desempeño.
“La envidia y rivalidad de otros, por lo que somos y hacemos, son estímulos positivos para motivarnos a continuar con la creación y a mejorar nuestros actos individuales y sociales”
– Bladimir Aguilera O
Características de un equipo de alto desempeño
A continuación te presento 3 principios para crear equipos de alto desempeño.
Motivación:
Los miembros del equipo deben tener una visión clara de qué hace la empresa a la cual pertenece, de no conocerlo puede resultar un factor negativo en su desempeño.
El líder debe estar en capacidad de ayudar y enseñar los procesos a cada nuevo integrante invitándolo a formarse y hacerle ver que es parte fundamental para la organización y el alcance de los objetivos.
Apoyarlos cuando comentan un error y aplaudirle cuando su trabajo sea destacable y merezca los elogios por parte de su equipo.
Los equipos entusiasmados tienen un alto nivel de confianza y colaboración en su equipo.
Integración
La pieza de engrane es el Líder, despertando el sentido de inclusión de cada uno de los miembros del equipo, que sientan que son parte importante.
La responsabilidad que impriman en sus roles dentro de la empresa ayudará a un desarrollo de las funciones del grupo.
La cooperación es uno de los elementos claves para integración, el jefe enseñara que cada uno tiene un talento único en lo que hace y que el equipo lo necesita.
Comunicación
Conoce, habla y escucha cada unas de las inquietudes, deja que ellos te planteen nuevas ideas y formas de hacer el trabajo más ameno.
Deja que ellos sean parte fundamental en el proceso creativo y toma de decisiones, así podrán conocer más de cerca cuales es el objetivo común, dónde todos estén alineados bajos los mismo paradigma y misión de la empresa.
La implementación de forma correcta de los canales de comunicación benéfica a una ejecución clara de los roles y encargos.
Para ser parte de equipo de alto desempeño necesitas saber que los otros miembros actuarán de la manera esperada. Los equipos de alto desempeño documentan todos los procesos y se aseguran que cada los miembros los realicen a la perfección
Campo Krasiba se enfoca en construir Equipos de alto desempeños a través de herramientas y técnicas que brindan a la organización una alineación de cada uno los integrantes. En nuestro campamento puedes organizarla tu fiesta corporativa de fin de año, regalandole a tu empleados una experiencia de vida.
