Ser productivo en el trabajo va más allá de cumplir las ocho horas laborales y de cubrir horas extra si se requiere. Ser productivo significa que el trabajo de una persona agrega valor a sí mismo y a su entorno, para ello se requiere de un compromiso que le haga someterse a un constante aprendizaje y desarrollo tanto personal como profesional, cuando una persona mejora sus habilidades y capacidades también agrega valor a su trabajo.
Ahora bien, cuando nos encontramos con una persona que se siente comprometida con su trabajo generalmente suele transmitir ese sentimiento por hacer su labor lo mejor posible, sus metas personales y profesionales se encuentran alineadas.
¿Y dónde entra la confianza?
Aquí entra el tema de hoy, la confianza, esta se contrae y se contagia, cuando alguien tiene confianza en sí mismo es capaz de relacionarse con demás de una manera sana y profesional
¿qué quiere decir esto?
Por ejemplo, hablemos de una persona productiva, con las característica que esto conlleva como el compromiso, la confianza en sí misma y unos resultados de trabajo que aportan valor, si esta persona es el responsable, jefe o directivo, será capaz de promover las habilidades de sus colaboradores ¿cómo? con un el agradecimiento, reconocimiento y críticas constructivas. La confianza en sí mismo no sólo beneficia a quién la porta también a los que lo rodean, pues será capaz de reconocer un buen trabajo y agradecer a la persona que lo hizo, en caso de que careciera de confianza no lo haría por envidia o temor a ser superado.
Todos los colaboradores requieren que su trabajo sea reconocido, cada persona tiene habilidades diferentes pero cuando estas habilidades son reconocidas y se comparten se convierte en talento, esta acción de reconocerla le hace incrementar su nivel de confianza y por tanto se comprometerá a hacer un trabajo cada vez mejor, de lo contrario, nunca recibe una retroalimentación o agradecimiento, creerá que su trabajo no aporta valor y se quedará a un nivel de realización mediocre.
Ser productivo significa detectar nuestros talentos y aplicarlos en el día a día. Ayuda a tu equipo a reconocer cuáles son sus talentos, esto además de beneficiar y hacer sentir satisfecho a los integrantes, hará que el trabajo en equipo sea más eficaz y se logren los objetivos empresariales.
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