¿Cómo crear equipos eficientes de trabajo? | Campo Krasiba
Creando A Equipos Eficientes de Trabajo
Creando A Equipos Eficientes de Trabajo
Valores de libertad y respeto a la vida. El concepto de decálogo nos marca un conjunto de normas o reglas que deben seguirse. En Campo Krasiba consideramos que, más que normas, hay que basarnos en los valores para regir nuestro actuar. De esta manera el Decálogo del montañismo y escalada son valores que están presentes en …
¿Decálogo del montañismo y escalada? | Campo Krasiba Leer más »
Ley del eco emocional El día de hoy te traemos esta corta historia que te explicará que es la ley del eco emocional. Hace mucho tiempo, ocurrió en Londres un accidente en el que dos esclavos cayeron a un pantano, asustados patalearon y manotearon intentando alcanzar la orilla, era imposible. El agua estaba repleta de …
¿Qué es la Ley del Eco Emocional? | Campo Krasiba Leer más »
Para evitar la rotación de personal el participante estará en un proceso de Capacitación Vivencial, será expuesto a una avalancha de estímulos, información, sensaciones, emociones y reacciones que van más allá de lo meramente racional. El cuerpo sabe, tiene su propia inteligencia, tiene memoria y múltiples canales de captación y aprendizaje. Entran en …
¿Cómo evitar la rotación de personal? | Campo Krasiba Leer más »
Los equipos de alto impacto son aquellos que han alcanzado un objetivo propuesto, de manera eficaz y eficiente, sin importar las diferencias económicas, culturales y sociales de sus integrantes.
“Si quieres llegar más rápido, hazlo sólo, pero si quieres llegar más lejos, hazlo en equipo”
Dicen que la práctica hace al maestro… La Capacitación Vivencial es un atajo en el proceso de aprendizaje, permitiendo a los participantes ver y vivir en tiempo real las consecuencias de sus acciones. En Campo Krasiba, esta metodología cobra vida a través de experiencias que trascienden la mera intelectualización y despiertan la esencia del trabajo …
Aumenta tu productividad con una capacitación vivencial Leer más »
En las viejas culturas empresariales, las ideas y soluciones solo eran planificadas y desarrolladas por los directores y líderes, limitando la producción de la comunicación interna y el pacto final. La innovación laboral es parte fundamental para mejorar la productividad empresarial.
Alineamiento de los equipos de trabajo después del confinamiento. Las empresas que tengan el privilegio de sobrevivir, estarán convalecientes, con todas las secuelas del trauma físico y emocional, generado por la inacción prolongada.
Podrían parecer lo mismo; ambos son un conjunto de individuos, reunidos por lo general en un mismo espacio físico, con un aparente objetivo en común, y en ocasiones hasta compañeros en la misma nómina.