John Withmore, autor de “coaching para el desempeño”, describe el coaching como una relación basada en “confianza y autoridad “, no tanta autoridad que atente contra la confianza ni tanta confianza que atente contra la autoridad. ¿Puede el líder dejar de ser una autoridad para el colaborador? A su vez se dice que el coaching …
10 indicadores para reconocer problemas en tu empresa Es una pregunta muy amplia que varía según la compañía, sin embargo es algo que debe estar en mente pues son cosas que no frecuentemente suelen pasar por alto los directivos o superiores para que esto no represente un gasto económico o de tiempo “extra”. Estos son …
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No es fácil para las empresas enfrentarse con la situación de quedarse sin su líder y seguir a flote. La persona que apostó por el proyecto, dio la cara por errores y mantuvo una excelente armonía laboral, es difícil replicar ese patrón de liderazgo al que ya estaba acostumbrado el personal. A veces, un cambio …
Los equipos de alto desempeño cuentan con personas que tiene la capacidad de influenciar y crear lazos de empatía entre los miembros de la empresa, permitiendo desarrollar de manera práctica y motivante cada una de las actividades y funciones enfocadas a las metas y objetivos de la organización, hablamos de el carisma y credibilidad en …
Empresarios, gerentes y personal encargado del área de recursos humanos se hacen una pregunta constante ¿Cómo puedo motivar a mi equipo? La respuesta es clara, cada uno de los miembros de tu empresa sienten motivación por diferentes aspectos. Las personas encontramos la motivación por nosotros mismo sin esperar que llegue otro a motivarnos. Tú como …
Los nuevos modelos de empresas tienden en contar con un personal colaborador, competitivo y motivado a construir y dar su mejor esfuerzo para el logro de los objetivos de la empresa ¿Una de las formas de hacerlo? Motiva a tu equipo 6 Pasos que motiva a tu equipo de trabajo. Muestra lo que vendrá Los …
Fiesta de fin de año. Opciones para agradecer a tu equipo de trabajo. En el último trimestre del año los gerentes de recursos humanos, mercadeo y todo el personal de las empresas comienzan a planificar la fiesta de fin de año: ocasión propicia para dar un repaso en cada uno de los logros alcanzados durante …
En los últimos meses del año los gerentes de las empresas comienzan con una exhaustiva evolución, medición y probación de cada uno de los objetivos y metas que se plantearon al comienzo del periodo. Es por ello que debes conocer estos puntos que medir en una empresa. Las empresas que han logrado incluir en su …
Jefe o líder ¿Quién lidera la empresa? Podemos encontrar algunas similitudes entre el jefe y el líder. Sin embargo, si ponemos la suficiente atención nos podremos dar cuenta que no es así. Un jefe se postula en la actitud egoísta del yo, de autosuficiencia (aunque los demás colaboren con su trabajo), solo se reconoce …
Existen principalmente dos tipos de crisis empresariales, la interna y externa. La primera es quizá la que pueda representar menos peligro al encontrarse más a nuestro alcance y depende totalmente del equipo de trabajo. La segunda, es la que involucra también a los clientes o bien, se trata de una cuestión externa que afecta directamente …
