Todo lo que debes saber sobre la norma NOM-035

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Norma nom 035

Norma nom 035

Desde su implementación en octubre de 2019, la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-STPS-2018) ha sido de obligatorio cumplimiento para todas las empresas en México. A pesar de su tiempo en vigor, aún persiste cierto desconocimiento acerca de su significado y alcance.

La NOM-035 busca regularizar diversos factores dentro del entorno laboral, aspectos cruciales que los empleadores, dueños de empresas y departamentos de recursos humanos deben comprender a fondo:

  1. Factores propios de la actividad laboral: Esto incluye evaluar las cargas de trabajo y las oportunidades de desarrollo para los colaboradores, asegurando un ambiente laboral que fomente el crecimiento profesional y personal.
  2. Organización del tiempo: Es fundamental garantizar un equilibrio adecuado entre las actividades laborales y la vida personal de los trabajadores, promoviendo así su bienestar integral.
  3. Relaciones de trabajo: La detección y prevención de la violencia laboral es un aspecto clave de la NOM-035, asegurando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados.
  4. Entorno organizacional: Fomentar un sentido de pertenencia entre los colaboradores, así como ofrecer retroalimentación, reconocimiento, compensaciones justas y programas de capacitación continua, son elementos esenciales para promover un entorno organizacional favorable.

Para lograr estos objetivos, la NOM-035 establece obligaciones claras tanto para los empleadores como para los trabajadores:

Obligaciones del patrón:

  • Implantar y difundir una política laboral que aborde la prevención de factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y promueva un entorno organizacional saludable.

Obligaciones de los trabajadores:

  • Cumplir con las medidas de prevención establecidas para evitar los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral.
  • Participar activamente en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.

Es importante destacar que, según la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM-035 pueden ser significativas, oscilando entre 26,767 pesos y 535,350 pesos.

Sin embargo, más allá de evitar sanciones, el cumplimiento de esta norma debe ser visto como una oportunidad para mejorar el entorno laboral y, en consecuencia, la productividad y el bienestar de los empleados.

En Campo Krasiba, nos comprometemos a ayudar a las empresas a cumplir con la NOM-035 y a promover entornos laborales saludables y productivos. Nuestros mecanismos eficaces están diseñados para abordar de manera integral los riesgos psicosociales, fomentando la confianza, la comunicación y el respeto dentro de los equipos de trabajo.

¡Contáctanos para conocer más sobre cómo podemos colaborar para mejorar el ambiente laboral en tu empresa y cumplir con la NOM-035 de manera efectiva!

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