¿Cómo evitar la rotación de personal?
Si un proceso de aprendizaje vivencial es poderoso para el individuo, lo es mucho más aún cuando se analizan los impactos en el equipo.
Descubrir que mediante la comunicación y la suma de esfuerzos para vencer desafíos demandantes, se pueden lograr resultados asombrosos, supera cualquier enseñanza teórica. Se detonan reacciones neuroquímicas, que se traducen en confianza, empatía, sentido de pertenencia y “voluntad de poder”, (citando a Nietzsche).
Una vez que se ha experimentado esta sensación, es imposible negar el poder del equipo, que desarrollará una mística particular que le invitará a mantenerse unido. El hombre descubre su naturaleza gregaria y difícilmente querrá abandonar a su tribu.
En las organizaciones empresariales es fundamental desarrollar esta conciencia colectiva, mediante la cual el equipo buscará cerrar filas en torno a metas y valores comunes, confianza recíproca y una sensación de estar en el lugar correcto.
Cuando esto se logra, la cohesión del equipo está garantizada por lazos mucho más fuertes que los derivados de una simple relación laboral y vínculos estrictamente económicos.
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